Tin hot

Bạn sẽ trở thành sếp hay mãi mãi chỉ là nhân viên quèn? Công sở

  Bạn sẽ trở thành sếp hay mãi mãi chỉ là nhân viên quèn? Dưới đây là 10 phẩm chất cần thiết nếu muốn trở thành một nhà lãnh đạo. Hãy thử kiểm tra và xem bạn có khiếu làm sếp không.

Trung thực

Một nhà lãnh đạo tốt là người luôn trung thực với các đồng đội của mình. Một mối quan hệ dựa trên sự tin tưởng sẽ khiến cấp dưới của bạn thấy rằng bạn luôn ở bên cạnh để trợ giúp cho họ, khiến họ có cảm hứng làm việc nhiệt tình hơn.

Có khả năng đánh giá, quan sát

Mỗi người đều có những điểm mạnh, điểm yếu riêng. Một nhà lãnh đạo tốt phải hiểu rõ đặc điểm của mỗi thành viên trong đội của mình và phân công công việc phù hợp cho từng người.

Giao tiếp tốt

Đây là yêu cầu bắt buộc nếu bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo. Một vị sếp cần phải truyền đạt rõ ràng ý tưởng của mình cho nhân viên để họ thực hiện công việc một cách tốt nhất. Ngoài ra, khi sếp và nhân viên đồng cảm, thấu hiểu và thoải mái khi làm việc cùng nhau, hiệu quả công việc cũng được nâng cao rõ rệt.

Vui tính

Trong quá trình làm việc, khó có thể tránh khỏi những việc không hay xảy ra. Người làm sếp phải biết cách làm bầu không khí vui vẻ hơn, vực dậy tinh thần của nhân viên và giúp họ có cảm hứng tiếp tục làm việc.

Tự tin

Một nhà lãnh đạo phải tự tin khi đối mặt với thách thức và truyền được sự tự tin đó cho nhân viên của mình. Sự tự tin giúp cho bạn có thể tập trung vào mục tiêu đã đặt ra, cố gắng hết mình vì mục tiêu đó. Lúc ấy, không gì có thể cản bước bạn đến với thành công.

Biết cam kết và thỏa thuận

Có nhiều vị sếp yêu cầu nhân viên của mình phải làm việc thật chăm chỉ, thậm chí là làm việc liên tục với cường độ cao. Một vài người khác hay giúp đỡ nhân viên trong quá trình làm việc. Có người lại yêu cầu nhân viên phải cố gắng hơn nữa, làm việc tốt hơn nữa.

Mỗi người có một nguyên tắc làm việc riêng, tuy nhiên, bạn phải trả công cho nhân viên xứng đáng với những gì họ bỏ ra và cho nhân viên thấy được bạn coi trọng họ. Cấp dưới của bạn sẽ làm việc tốt hơn nếu họ thấy sếp luôn kề vai sát cánh, ủng hộ và chia sẻ mọi điều với họ.

Tích cực

Bạn cần phải có thái độ tích cực để có được thành công. Khi là một vị sếp, bạn còn phải truyền thái độ tích cực ấy đến cho nhân viên của mình. Bằng cách truyền lửa nhiệt huyết cho cấp dưới, bạn sẽ khiến họ vững vàng hơn khi đứng trước các thử thách trong công việc và kiên cường vượt qua chúng.

Sáng tạo

Trong nhiều tình huống, nhà lãnh đạo buộc phải có những ý tưởng mới mẻ, sáng tạo. Sếp sáng tạo sẽ giúp công ty/phòng ban có được sự độc đáo, khác biệt và cũng khiến nhân viên có cảm hứng làm việc hơn.

Biết cách truyền cảm hứng

Nhà lãnh đạo cần phải có tầm nhìn tốt, biết cách để dẫn dắt nhân viên và truyền cảm hứng cho họ.

Trực giác tốt

Một phẩm chất quan trọng nữa mà bạn phải có nếu muốn làm sếp, đó là có trực giác tốt. Đôi khi, bạn cần phải đưa ra quyết định nhanh chóng, không có đủ thời gian để phân tích thật kỹ càng mọi điều. Lúc đó, bạn phải quyết định hoàn toàn dựa trên trực giác và linh cảm.

Theo PHÁP LUẬT XÃ HỘI

Tin tức liên quan

Nắm trọn triết lý công sở với 5 bài học người sếp để lại cho nhân viên trước khi nghỉ hưu
Không khen ngợi nhân viên - nguyên tắc kỳ lạ ở Nhật Bản
Người kém nhất trong công ty vừa được thăng chức làm quản lý
Câu trả lời chân thành của chàng trai trong cuộc phỏng vấn làm rung động trái tim tổng giám đốc
Khao khát hiểu biết, tự tin tìm việc khó mà làm
Cuộc sống
Làm sao để quản lý người giỏi hơn mình?
Nhân viên văn phòng, không phải chỉ cần
Cùng một nhiệm vụ, một người thăng chức, một người thì…
Tại sao Việt Nam gặp phải nghịch lý về học sinh giỏi và người lao động tồi?
Cách phê bình nhân viên hiệu quả
Quản trị nhân sự = IQ + EQ
Lãnh đạo giỏi là người biết xây dựng niềm tin.
Ức phát khóc vì bị đồng nghiệp lợi dụng.
Những dấu hiệu cho thấy bạn đã sẵn sàng lên chức.
Chuyện kiến và sư tử: Bài học quản lý nhân sự cho ai muốn làm ông chủ.
Thói quen giúp làm việc thông minh hơn
Làm đúng việc tốt hơn là làm việc đúng
Học vấn là quá khứ, năng lực là hiện tại và chỉ nỗ lực học hỏi mới quyết định tương lai
Dân văn phòng ai chẳng mê cafe, thế nhưng cần lưu ý 5 điều này trước khi uống
Vì sao người lao động muốn làm thêm?
Làm sếp cũng phải học: Việc trước nhất, biết đầu tư vào bản thân bằng những câu hỏi khó để xem năng lực mình đến đâu.
Cách đơn giản để sửa chữa sai lầm trong công việc: Nhận lỗi và tha thứ cho bản thân
Lớn tiếng đòi tăng lương, người đàn ông ngớ người sau lời dạy sâu cay của sếp.
Những điều
Bạn có thể đi tới đỉnh vinh quang hay không, tính chuyên nghiệp của bạn sẽ quyết định tất cả!
Nếu có những dấu hiệu này, đừng tiếp tục đi làm làm gì nữa
“Nếu MỘT hồ sen nở hết trong 30 ngày, vậy NỬA hồ nở hết trong 15 ngày hay 29 ngày?”: Câu trả lời ẩn chứa quy luật thành công, đọc và ngẫm, ai cũng tìm thấy lợi ích cho chính mình
Đừng biến mình thành vị sếp khó tính, hãy hóa thân thành nhà lãnh đạo tuyệt vời bằng 5 bí quyết sau
Câu hỏi nên dùng khi bạn đi phỏng vấn
Vì sao bạn không thể thăng tiến trong sự nghiệp?
Nguyên nhân khiến bạn muốn
Internet
Cứ 3 người đi phỏng vấn thì 1 người mắc phải sai lầm này: Quyết định thay đổi sự nghiệp của bạn hoặc trở thành kẻ thất bại trong mắt nhà tuyển dụng!
Phỏng vấn thôi việc hiệu quả đến nỗi cả nhân viên và Giám đốc nhân sự đều phải bật khóc
Cha chúc con
Điều thường xảy ra nhưng hiếm nhân viên để ý: Đã đi làm muộn, đừng chọc sếp nổi điên!
Chán ghét công việc, đến công ty chỉ chơi game, phân vân nên ở lại hay nhảy việc: Người trẻ ơi, hãy nghĩ lại lý do bạn lựa chọn công việc
Nỗi lòng phụ nữ
Làm sao để được tôn trọng và thăng tiến nhanh
30 điều cần làm để thành công mạnh mẽ hơn trong năm 2019
Đừng bao giờ làm ‘chim đầu đàn’ nếu không muốn sống giữa thị phi nơi công sở
“Thưởng Tết bao nhiêu? Bao giờ lấy chồng?”: Hỏi vô duyên thì cứ đáp vô tâm thôi các bạn ơi!
Là nhân viên tốt thôi chưa đủ, muốn tăng thu nhập, sự nghiệp vút bay, nhất định phải có
Đừng để THỨ HAI trở thành nỗi ám ảnh mang tên đi làm
Chuyện chia phe, nói xấu đồng nghiệp:
Làm Marketing cũng như đi tán gái.
Nhân viên quèn nhờ sếp mời bố mình đi ăn, nào ngờ việc đó thay đổi số phận cả công ty