Khen có thể để động viên, để dò xét tính cách người đối diện hoặc để cảnh cáo hoặc để người đối diện ngừng "nổ", ngừng nói dối. Chúng tôi xin giới thiệu bài chia sẻ về lời khen của anh Đỗ Xuân Tùng - Giám đốc Công ty Đào tạo và Tư vấn Nhân Việt. Bài viết được đăng trên group Quản trị và Khởi nghiệp.   1. Khen để động viên Đây là cái gốc của khen rồi, nhưng thực tế, nhiều người khen chưa tới và làm cho đối tượng như “hẫng hụt”. Muốn khen để người ta có thể phấn khởi thì cần phải sáng tạo, hơn nữa phải biết cơ chế suy nghĩ của họ như thế nào để tác động vào đó. Ví dụ, có người tự hào về dòng tộc nhà mình, có người tự hào về bằng cấp, có người lại thích nói về tâm tính thiện...

Đọc thêm