Kỹ năng từ chối Công sở

Kỹ năng từ chối

Bạn không thể sẵn sàng cho các cơ hội lớn nếu bạn luôn nói “vâng” với mọi điều nhỏ nhặt. Là một doanh nhân, tất nhiên bạn muốn phát triển doanh nghiệp của mình và không muốn lâm vào tình huống phải cam kết việc gì quá khả năng hay bị căng thẳng quá mức. Vì vậy, bạn cần phải biết cách nói “không” trong một số tình huống, dù đó là một trong những bài học khó nhất phải học trong kinh doanh. Sau đây là một vài gợi ý trong những trường hợp thường gặp nhất. 1. Nói không với những khách hàng "gây áp lực không đáng" Khi bạn có một khách hàng mang lại căng thẳng và rắc rối nhiều hơn lợi ích, hay thật sự không đáng để mất thời gian, tốt hơn là nên hạn...

Đọc thêm

Startup Việt: Tết rồi, cũng nên gác công việc lại nghỉ ngơi Công sở

Startup Việt: Tết rồi, cũng nên gác công việc lại nghỉ ngơi

"Nếu tôi là chủ doanh nghiệp, tôi thậm chí còn muốn cho nhân viên thêm hẳn 30 ngày nghỉ nữa. Nhưng những ngày làm việc còn lại, bạn phải làm việc đàng hoàng. Đừng ăn cắp của tôi phút nào". Lâu nay, nhiều người vẫn quan niệm: startup là phải bùng cháy, là phải làm việc hết mình, dù con đường phía trước đầy chông gai, hay gập ghềnh sỏi đá. Thậm chí, để động viên tinh thần nhân viên, nhiều startup Việt còn đưa ra khẩu hiệu: Hãy cháy hết mình, dù thành công hay thất bại! Tuy nhiên, thực tế lại cho thấy những câu chuyện hoàn toàn khác khi chúng tôi trò chuyện với một số startup tại Việt Nam. Không phủ nhận, khởi nghiệp là phải...

Đọc thêm

Những cụm từ không nên có trong một email chuyên nghiệp Công sở

Những cụm từ không nên có trong một email chuyên nghiệp

Theo một số ước tính, ngày nay người ta thường phải bỏ ra tới 28% thời gian làm việc để đọc và trả lời email. Do đó, việc viết email thế nào cho đúng là rất quan trọng. Alyssa Gelbard - nhà sáng lập và là chủ tịch của dịch vụ tư vấn Resume Strategists, cho biết: “Lạm dụng một số từ ngữ dư thừa trong email có thể làm giảm ý nghĩa thông điệp của bạn, và tạo cảm giác là bạn thiếu sự quả quyết”. Đã đến lúc bạn cần tránh sử dụng những cụm từ dưới đây khi sử dụng email nếu bạn muốn nhận được sự tin cậy trong công việc, cũng như muốn nhận được những câu trả lời có ý nghĩa. 1. “Chỉ…” / “Đơn giản là…” Ví...

Đọc thêm

Vì sao các sếp thường "ưa" khiển trách hơn là khen ngợi nhân viên? Công sở

Vì sao các sếp thường

Đáp án của câu hỏi này liên quan đến một hiện tượng trong thống kê học- sự hồi quy về mức bình quân. Những nhà quản lý nghiêm khắc thường nhanh chóng khiển trách khi nhân viên phạm lỗi nhưng lại rất chậm đưa ra lời khen khi họ làm tốt. Ngược lại, người quản lý rộng lượng nhanh chóng ngợi khen và ít chỉ trích. Vậy cách quản lý nào hiệu quả hơn? Không có đáp án chính xác cho câu hỏi này vì những nhà quản lý mới nhận việc thường có khuynh hướng tự nhiên là sẽ thử cả hai để xác định phương pháp nào phù hợp nhất với họ. Tuy nhiên, quá trình thử nghiệm đó cũng bị ảnh hưởng bởi một thành kiến có sẵn. Những trải nghiệm thực tế khiến nhiều nhà quản lý...

Đọc thêm

Điều mà người thông minh không bao giờ tiết lộ nơi công sở Công sở

Điều mà người thông minh không bao giờ tiết lộ nơi công sở

Chia sẻ về bản thân với đồng nghiệp nơi công sở là cả một nghệ thuật. Do đó, nếu bạn chia sẻ không đúng cách, bạn sẽ gặp rắc rối lớn. Dưới đây là 8 điều người thông minh không bao giờ tiết lộ nơi công sở! 1. Quan điểm chính trị và tôn giáo Quan điểm về chính trị của mỗi người thuộc về vấn đề cá nhân, nhưng nó lại ảnh hưởng đến nhận thức của những người xung quanh. Tại nơi làm việc, khi bạn chia sẻ quan điểm chính trị của mình, đồng nghiệp rất dễ bị ảnh hưởng theo lý tưởng mạnh mẽ của bạn. Ngược lại, bạn có thể bị xa lánh nếu như đồng nghiệp thấy bạn đang có tư tưởng chính trị phản động. Ngay cả việc bình luận về các sự kiện thế giới...

Đọc thêm

Quy tắc 2 phút: Vượt qua trì hoãn, lười biếng và tạo nên cuộc cách mạng chỉ với chưa đầy 120 giây Công sở

Quy tắc 2 phút: Vượt qua trì hoãn, lười biếng và tạo nên cuộc cách mạng chỉ với chưa đầy 120 giây

QUY TẮC 2 PHÚT GIÚP BẠN VƯỢT QUA SỰ TRÌ HOÃN, LƯỜI BIẾNG, BẠN PHẢI THỰC HIỆN NGAY CHỨ ĐỪNG BAO GIỜ NÓI “KHÔNG”. Nhiều người hay trì hoãn vì họ không biết nên làm gì tiếp theo. Họ luôn nói “Tôi sẽ bắt đầu nhanh thôi” nhưng nào thì lướt web để tìm thông tin, gọi điện thoại cho người bạn hay rồi nhắn tin cho chị gái. Bạn mất quá nhiều thời gian mà chưa bắt tay làm việc được. Sự thật thì nhiều việc có thể được hoàn thành trong chưa đầy 2 phút. Theo tác phẩm “Getting Things Done” của David Ailen có quy tắc 2 phút nói rằng: Nếu một công việc nào đó bạn có thể hoàn thành trong vòng hai phút hoặc ít hơn, hãy ngay lập tức thực hiện nó. Gần đây tôi bắt đầu theo quy tắc...

Đọc thêm

Đồng nghiệp làm kém mà lương lại cao hơn bạn, làm sao để 'đòi' được công bằng? Công sở

Đồng nghiệp làm kém mà lương lại cao hơn bạn, làm sao để 'đòi' được công bằng?

Tình cảnh ma cũ - ma mới ở các doanh nghiệp không phải là hiếm. Thông thường, những người làm việc lâu năm có xu hướng nhận lương cao hơn những người mới vào. Làm sao để bạn, một người mới, có thể nhận được thu nhập một cách công bằng nhất? Dưới đây là lời khuyên của Chris Tardio, chủ trang web The Looking Glass và là một chuyên gia trong lĩnh vực truyền thông. Hôm vừa rồi, tôi tình cờ xem được bảng lương của công ty và nhìn thấy lương của đồng nghiệp. Anh ta làm việc năng suất kém hơn tôi, nhưng là người đã làm việc ở công ty này trước tôi 1 năm và tôi rất ngạc nhiên khi lương anh ta cao hơn tôi rất nhiều. Tôi hiểu rằng, anh ta là nhân viên lâu năm hơn,...

Đọc thêm

Thất bại là mẹ thành công. Vậy bố của thành công là ông nào? Công sở

Thất bại là mẹ thành công. Vậy bố của thành công là ông nào?

Thất bại là mẹ thành công – vậy ai là cha? Câu hỏi có vẻ ngớ ngẩn này được nêu ra dựa trên quan điểm âm dương: một người đàn bà sẽ không thể làm mẹ nếu thiếu người phối ngẫu. Còn nói nghiêm túc, không lẽ người ta chỉ cần cố gắng thất bại thật nhiều là đủ để thành công, và thực tế vì sao lại có những người thất bại hoài mà không thành công? Tôi đoán rằng cha của thành công không ai khác ngoài trí tuệ. Giả định này còn có thể đưa ta tới kết luận là người trí tuệ cũng hoàn toàn có thể sai lầm và thất bại. Thất bại không phải là một thứ mà con người có thể kiểm soát được dù anh ta...

Đọc thêm

Tố chất cần có để thăng tiến lên vị trí lãnh đạo Công sở

Tố chất cần có để thăng tiến lên vị trí lãnh đạo

Với kinh nghiệm làm việc tại một công ty trong danh sách Fortune 500 và một dự án khởi nghiệp 3 năm tuổi, nhà quản lý hàng đầu Jenn Branstetter của Porch.com nhận ra rằng sự thành công cô tại đâu cũng đều được tạo nên bởi những nhân tố giống nhau. Dù làm trưởng một nhóm marketing nhỏ tại Microsoft hay một nhóm lớn các chuyên gia bán lẻ lớn tại Porch.com, những nhân tố đó đều đã góp phần đưa Jenn đi đến thành công. Nói cách khác, 5 tố chất dưới đây là những thứ có thể giúp bạn tỏa sáng ở bất kỳ cấp bậc nào: 1. Biết cách tổ chức Dẫu quy mô công ty như thế nào, hãy để ai cũng nhớ bạn là một người biết tổ chức công việc. Điều đó sẽ giúp...

Đọc thêm

Bí quyết làm việc hiệu quả hơn chỉ với một thói quen đơn giản Công sở

Bí quyết làm việc hiệu quả hơn chỉ với một thói quen đơn giản

Đôi khi, tất cả những gì bạn cần để đạt được thành công chỉ là một thói quen. Tác giả sách bán chạy Todd Henry đã áp dụng chiến lược rất đơn giản để làm việc hiệu quả hơn, tạo ra những kết quả tuyệt vời hơn. Chúng ta nghe rất nhiều câu chuyện về việc các cây bút thường xuyên làm việc xuyên đêm mỗi khi có một nguồn cảm hứng ập đến. Những câu chuyện tương tự cũng phổ biến trong giới doanh nhân và cả những người làm trong các lĩnh vực khác. Dù vậy, vẫn có một cách tiếp cận phổ biến và hiệu quả hơn nhưng ít được “truyền tụng” hơn, đó là tạo ra điều gì đó tuyệt vời nhờ tinh thần kỷ luật đơn giản. Có thể gọi ngắn gọn cách tiếp cận này là: làm...

Đọc thêm

Cách nuôi dưỡng sự sáng tạo trong công việc Công sở

Cách nuôi dưỡng sự sáng tạo trong công việc

không ngừng làm mới bản thân bằng cách nghỉ ngơi, hành động sáng tạo và khám phá những ý tưởng, khía cạnh mới mẻ, khác biệt, tiếp cận vấn đề theo một cách riêng. Nhân viên tốt nhất là nhân viên hạnh phúc, biết cách cân bằng và nghỉ ngơi. Ngoài ra, có rất nhiều hoạt động ngoài công việc giúp bạn duy trì và “nuôi dưỡng” sự sáng tạo như nấu ăn, chụp ảnh, nghỉ ngơi, viết nhạc, du lịch, nuôi thú cưng, làm thơ, ngủ, vẽ tranh

Đọc thêm

Kiểu người luôn được sếp trọng dụng Công sở

Kiểu người luôn được sếp trọng dụng

Biết tận dụng những điểm mạnh của mình để gây ấn tượng với sếp, chắc chắn chuyện tăng lương hay thăng tiến sẽ không gặp trở ngại nhiề u. Sẵn sàng nhận nhiệm vụ "khó nhằn" Một tập thể có đạt được những thành tựu hay không là nhờ vào tài lãnh đạo của người sếp và sự hợp tác của các nhân viên. Thành...

Đọc thêm

Bí quyết tăng khả năng tập trung khi làm việc Công sở

Bí quyết tăng khả năng tập trung khi làm việc

Mất tập trung khi làm việc khiến hiệu suất công việc giảm đáng kể, tuy nhiên, để tập trung tốt người ta không chỉ cần tới những redbull hay cà phê. Bí quyết của chuyên gia Mỹ có thể sẽ giúp bạn ít nhiều trong việc cải thiện năng suất lao động. Một số phương pháp dưới đây được được tóm lược từ diễn ngôn của Brendon Burchard về chủ đề “Làm thế nào để giữ được sự tập trung” trong chương trình này. 1. Cần tạo ít quyết định hơn Vì sao? Những kiến thức khoa học thần kinh và nghiên cứu về năng suất làm việc cho thấy, chúng ta càng đưa ra nhiều quyết định, não bộ sẽ càng trở nên mệt mỏi. Việc phải đưa ra nhiều quyết định khiến chúng ta vận động hết...

Đọc thêm

Biết khát vọng về tiền và học hỏi chính đáng, 2 bí quyết vừa làm hài lòng sếp vừa giúp thăng tiến cực nhanh Công sở

Biết khát vọng về tiền và học hỏi chính đáng, 2 bí quyết vừa làm hài lòng sếp vừa giúp thăng tiến cực nhanh

Trong tuyển dụng, lãnh đạo ghét nhất là những người đòi tăng lương định kì và không chịu học hỏi. Nếu thấu hiểu 2 điều này, biết chứng minh bản thân thực sự "đáng tiền", chắc chắn nhân viên sẽ được trọng dụng. Muốn phát triển nhanh trong công việc ,...

Đọc thêm

Nắm trọn triết lý công sở với 5 bài học người sếp để lại cho nhân viên trước khi nghỉ hưu Công sở

Nắm trọn triết lý công sở với 5 bài học người sếp để lại cho nhân viên trước khi nghỉ hưu

Có một điều những “người già” trong công ty bỏ xa thế hệ trẻ cả hàng trăm cây số đó chính là kinh nghiệm và sự từng trải vô cùng phong phú, đa dạng. Người xưa có câu "nhà có người già như nhà có bảo bối”; bởi lẽ người già thông thái và nhiều kinh nghiệm, là chỗ dựa tinh thần đáng tin cậy cho thế hệ trẻ. Nội trong phạm vi gia đình, những “người già” này thường là ông bà. Vậy còn nơi công sở, những “người già” này đích thị là những đồng nghiệp lớn tuổi, những vị sếp sắp về hưu, nhường...

Đọc thêm

zalo